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          人才測評

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          公開競聘
          文章來源: 發布日期:2013-10-16
              公開競聘是公開,公平,公正的選拔干部的一種方式。
          我司公開競聘流程如下:
          1、確定適合公開競聘的崗位,擬定應聘者標準。
          2、公開張貼告示,公布條件和聯系方式。
          3、對應聘者進行基本資格的篩選,合格者發放準備材料,讓他們熟悉崗位要求。
          4、組織筆試,同時,由人力資源部門經理、用人部門經理或代表組成聯合面試組,進行結構性面試。
          5、面試后,面試官們分別打分,并且進行公開討論,交流看法,再匯總得出面試成績。
          6、將面試成績和筆試成績匯總,交公司總經理或分管人事的副總,由公司高層決定最后結果。
          7、張榜公布結果,安排人員調動,培訓等事宜。
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